最近给年轻人做面试辅导和职业生涯规划,发现他们有一个越来越强烈的关注点:35岁现象。他们刚走上工作岗位就担心35岁后的就业,可见现在的中年危机影响有多大。他们都在谋求35岁还能继续做下去的工作。
一个曾经做了两年电商运营的小伙伴,因为担心互联网行业的35岁现象(中年危机),问我要不要换行。
其实,什么样的工作都有可能出现中年危机。
关键是看自己是否具备核心能力,35岁现象的根源是没有建立起自己的核心竞争力,35岁现象虽然在互联网行业比较突出,但绝对不是互联网行业的专利。
很多人从走入职场那一刻起,危机就一直伴随左右。不知道自己喜欢什么、适合什么,不能/不想踏实投入地工作,频繁跳槽,越跳越迷茫。我在上一篇文章《职场方向迷茫怎么办?三步走帮你走出迷茫》专门讨论过这个问题。
当一个人过了30岁,企业不再像对待职场新人那样给予大量的试错成长机会,相反,希望你能独当一面,如果不能创造价值,就会遭遇瓶颈,成为被裁员的对象。
而对于建立起自己核心竞争力的人来讲,35岁之后是最好的施展能力的机会,是职位和薪水上涨最快的时期,据统计,一个人的主要财富都是40岁之后创造的。
没有绝对安全的行业,关键是持续行动,不断增进自己的技能,在工作中建立核心能力和不可替代性。
与其为未来的危机恐慌,不如行动起来。
核心竞争力是关键,当然,公司类型也有一定的关系。
b端企业。
前几天跟一个资深的互联网市场运营经理探讨职业发展,他曾经在互联网行业做得很不错,但是因为疫情原因失业在家。几个月以来,没能在互联网行业找到理想的工作。最后,他做出一个大胆的决定,去b端发展。
这让我联想到一份职业发展报告,很多互联网大厂的资深程序员离开大厂,去制造业工作,也是有同样的考量。
互联网行业发展太快,是年轻人的天下。而b端企业的发展相对更加稳定,对于30岁以上的人来讲,携自己在互联网行业的经验赋能b端企业发展,是个人和企业的双赢。
以做股票的思维来对比互联网大厂和b端企业,互联网大厂适合短期持有,必须要承认的是,互联网行业快速发展的红利期已过;而b端企业适合长期持有,智能制造将是一个长期趋势。
中年危机是悬在大家头上的达摩克利斯之剑,它的确存在,提早规划很重要,但是也不要因此过于保守,过于追求稳定。因为没有绝对的稳定。
如果一定要找到一个稳定因素的话,稳定因素只有一个,那就是自己的适应能力和学习能力。
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